HRMAPS

HRMAPS est un SIRH français spécialisé dans la gestion des talents et de la performance. La plateforme accompagne les directions des ressources humaines dans la digitalisation de leurs processus d’entretiens, de gestion des compétences et de revue des talents. HRMAPS répond aux exigences réglementaires françaises en matière d’entretiens professionnels obligatoires.

Fonctionnalités principales

HRMAPS centralise la gestion des entretiens annuels et professionnels avec des trames personnalisables conformes à la législation française. Le module de gestion des compétences permet de cartographier les savoir-faire de l’entreprise et d’identifier les besoins en formation. La revue des talents offre une vision globale du potentiel des collaborateurs pour préparer les plans de succession. Les objectifs sont définis, suivis et évalués de manière structurée. Le feedback continu encourage les échanges réguliers entre managers et collaborateurs.

À qui s’adresse HRMAPS ?

HRMAPS s’adresse aux PME et ETI françaises qui souhaitent structurer leur gestion des talents. Les directions RH apprécient la conformité légale intégrée. Les managers utilisent la plateforme pour préparer et conduire les entretiens. Les entreprises en croissance trouvent dans HRMAPS un outil pour accompagner le développement de leurs collaborateurs.

Tarification

La tarification est communiquée sur devis en fonction du nombre de collaborateurs et des modules sélectionnés. Une démonstration personnalisée est proposée pour évaluer la solution. Les tarifs incluent l’accompagnement à la mise en place.

Notre avis

HRMAPS est une solution solide pour la gestion des talents en entreprise française. La conformité réglementaire intégrée et l’accompagnement en français sont des atouts majeurs. L’interface mériterait une modernisation et les intégrations pourraient être plus nombreuses. Pour les entreprises recherchant un SIRH focalisé sur les talents et la performance, HRMAPS est un choix pertinent.