Factorial
RH Freemium - 4,50€/employé/moisLogiciel RH pour automatiser la gestion du personnel dans les PME européennes
Fonctionnalités
- Gestion des congés et du temps de travail
- Module de recrutement avec ATS intégré
- Gestion de la paie adaptée au droit européen
- Évaluations de performance et objectifs
Avantages et inconvénients
Avantages
- Adapté aux spécificités du droit du travail européen
- Interface moderne et rapport qualité-prix attractif
Inconvénients
- Fonctionnalités avancées réservées aux plans supérieurs
- Intégrations tierces moins nombreuses que la concurrence
Factorial est une plateforme de gestion des ressources humaines fondée en 2016 à Barcelone, spécialement conçue pour répondre aux besoins des PME européennes. Elle couvre l’ensemble du cycle RH, de la gestion administrative des employés au recrutement, en passant par la paie, les évaluations de performance et la gestion documentaire. Avec une forte présence en France, en Espagne et en Allemagne, Factorial se distingue par son adaptation aux législations locales.
La plateforme centralise la gestion administrative avec un dossier numérique complet pour chaque collaborateur. La gestion des congés et des absences est entièrement automatisée avec validation par les managers. Le pointage et le suivi du temps de travail sont conformes aux obligations légales européennes. Le module de recrutement gère l’ensemble du processus depuis la publication des offres jusqu’à l’embauche. La signature électronique intégrée facilite la gestion des contrats et avenants.
Factorial s’adresse aux PME européennes de 10 à 500 employés qui recherchent une solution RH conforme à leur contexte légal. Le plan Business démarre à 4,50 euros par employé et par mois, avec la gestion des employés, les congés et les documents. Le plan Enterprise ajoute le recrutement, les évaluations et les workflows personnalisés. Un essai gratuit de 14 jours est proposé pour découvrir la plateforme.
Factorial représente la solution RH la plus pertinente pour les PME françaises et européennes qui cherchent un SIRH abordable et conforme. Son adaptation aux législations locales est un avantage décisif par rapport aux solutions américaines. L’interface est moderne, la prise en main rapide, et le rapport qualité-prix reste très compétitif sur le marché des logiciels RH.
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