Greenhouse vs Lever : quel ATS choisir pour recruter en 2026 ?

Le recrutement est un levier de croissance majeur et le choix d’un ATS (Applicant Tracking System) impacte directement la qualité des embauches. Greenhouse et Lever sont deux solutions de référence pour les entreprises en forte croissance. L’une privilégie la structure et les processus, l’autre le CRM candidat et la relation. Quel ATS adopter ?

Présentation des outils

Greenhouse

Greenhouse est un ATS premium conçu pour structurer et optimiser chaque étape du processus de recrutement. La plateforme propose des workflows de recrutement configurables, des scorecards d’évaluation, un reporting avancé et un écosystème de plus de 500 intégrations. Greenhouse est reconnu pour son approche méthodique qui aide les entreprises à prendre des décisions d’embauche fondées sur des données objectives.

Lever

Lever est une solution qui combine ATS et CRM candidat dans une plateforme unifiée appelée LeverTRM. L’outil met l’accent sur la relation avec les candidats et le sourcing proactif, permettant aux recruteurs de construire et d’entretenir un vivier de talents. Lever se distingue par son interface moderne et son approche centrée sur l’engagement des candidats.

Comparaison détaillée

Workflows de recrutement

Greenhouse excelle dans la structuration des processus de recrutement. Les scorecards, les guides d’entretien, les kits de recrutement et les workflows d’approbation sont d’une profondeur remarquable. Chaque étape est documentée et mesurable. Lever propose des workflows fonctionnels mais avec moins de granularité dans la personnalisation des étapes et des critères d’évaluation.

Collaboration

Greenhouse facilite la collaboration entre recruteurs, managers et intervieweurs grâce à des rôles et permissions détaillés, des formulaires de feedback structurés et un système de notifications intelligent. Les décisions d’embauche sont collégiales et traçables. Lever offre également de bonnes fonctionnalités collaboratives, mais avec un modèle moins formalisé.

Facilité d’utilisation

Lever se distingue par une interface plus intuitive et moderne. La navigation est fluide et les recruteurs apprécient la vue unifiée sur les candidats et les opportunités. Greenhouse est plus complet mais cette richesse se traduit par une courbe d’apprentissage plus prononcée et une configuration initiale plus exigeante.

Reporting

Greenhouse propose des rapports et tableaux de bord très complets qui permettent d’analyser le funnel de recrutement, les délais, les sources de candidature et la diversité. Les données sont exploitables pour améliorer continuellement les processus. Lever offre un reporting solide mais moins détaillé, particulièrement sur les analyses de performance des processus.

Sourcing

Lever se démarque avec son approche CRM intégrée qui permet aux recruteurs de sourcer activement, de créer des campagnes de nurturing et de maintenir une relation avec les candidats passifs. La gestion du vivier de talents est un atout majeur. Greenhouse propose des fonctionnalités de sourcing via des intégrations mais n’intègre pas nativement un CRM candidat aussi avancé.

Intégrations

Greenhouse dispose d’un écosystème d’intégrations parmi les plus riches du marché des ATS, avec plus de 500 partenaires couvrant les job boards, les outils d’évaluation, la vérification des références et les SIRH. Lever propose également un catalogue d’intégrations fourni mais légèrement moins étendu.

Verdict : notre recommandation

Greenhouse est notre recommandation pour les entreprises qui souhaitent structurer et professionnaliser leur processus de recrutement. Ses workflows rigoureux, son reporting avancé et son écosystème d’intégrations en font la solution de référence pour les organisations en croissance qui recrutent à volume. Lever conviendra mieux aux équipes qui privilégient le sourcing proactif et la relation candidat dans une interface plus légère.