Gymlib

Gymlib est une plateforme française qui permet aux entreprises de proposer l’accès au sport et au bien-être comme avantage salarié. Les collaborateurs bénéficient d’un abonnement unique leur donnant accès à un vaste réseau de salles de sport, studios et activités bien-être partout en France. Gymlib simplifie ainsi la mise en place d’une politique sport et santé en entreprise.

Fonctionnalités principales

L’application Gymlib donne accès à des milliers d’établissements partenaires : salles de fitness, studios de yoga, piscines, centres d’escalade, spas et bien d’autres. La géolocalisation permet de trouver rapidement les activités disponibles à proximité. La réservation se fait en quelques clics directement depuis l’application, sans avoir besoin de s’inscrire dans chaque salle individuellement.

En complément des activités en salle, Gymlib propose du contenu en ligne avec des cours vidéo, des séances de méditation et des programmes d’entraînement à domicile. Le tableau de bord entreprise offre aux responsables RH une vision globale du taux d’utilisation et de l’engagement des collaborateurs, tout en respectant l’anonymat des données individuelles. Gymlib gère également la facturation centralisée, simplifiant la gestion administrative pour l’entreprise.

A qui s’adresse Gymlib ?

Gymlib s’adresse principalement aux entreprises de toutes tailles souhaitant intégrer le sport dans leur politique de bien-être au travail. Les responsables RH y trouvent un levier efficace pour améliorer la qualité de vie au travail et la marque employeur. Les salariés bénéficient d’une liberté totale dans le choix de leurs activités sportives, sans contrainte d’engagement auprès d’une salle unique.

Tarification

Le tarif Gymlib est de 29 euros par mois et par collaborateur, avec une prise en charge partagée entre l’entreprise et le salarié selon les accords internes. Le cofinancement de l’entreprise peut aller jusqu’à 50 pour cent du montant. Des tarifs dégressifs sont proposés en fonction du nombre de collaborateurs inscrits. Aucun engagement de durée n’est requis pour les salariés.